品牌介紹

關(guān)于世偉洛克

經(jīng)典系列 - 接頭

我們非常自豪地慶祝世偉洛克成立75周年！緊隨客戶發(fā)展以及世界變化步伐的世偉洛克，將秉承過往的成功經(jīng)驗，繼續(xù)壯大和繁榮。

1947 年 7 月，F(xiàn)red A. Lennon 利用借來的 500 美元，創(chuàng)立了我們的公司。達(dá)到這一非凡的里程碑證明了他的愿景：以價值觀為基礎(chǔ)的文化；持續(xù)投資我們的人才和基礎(chǔ)設(shè)施；不斷創(chuàng)新和發(fā)展我們的銷售與服務(wù)模式；以及向信賴我們的客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案。

在整個公司發(fā)展歷史中，世偉洛克核心價值觀指引著我們，依然是我們作出每一項決策和采取每一個行動背后的驅(qū)動力。

客戶至上：為客戶創(chuàng)造價值，就是為世偉洛克創(chuàng)造價值

世偉洛克及其授權(quán)的銷售與服務(wù)中心攜手合作，共同幫助客戶實現(xiàn)—安全性、可靠性、效率、可持續(xù)性、業(yè)務(wù)增長等。定期備貨的產(chǎn)品可在全球范圍內(nèi)快速提供，技術(shù)專家可隨時就專門設(shè)計的解決方案、現(xiàn)場評估和培訓(xùn)與您進(jìn)行合作。我們期待未來與客戶一同探索更多領(lǐng)域！

正直誠信：正直為本，誠信處事

正直誠信是世偉洛克的核心。我們的創(chuàng)始人 Fred Lennon 設(shè)立了這一標(biāo)準(zhǔn)，如今的同事們?nèi)允芷涔奈瑁プ稣_的事情。我們明白，我們作出的每一項決策不僅僅是影響我們公司本身。以整體、長遠(yuǎn)的眼光進(jìn)行運(yùn)營，無論經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何，世偉洛克都有足夠的自信做出有益于我們客戶、社區(qū)和彼此的投資決定。

追求品質(zhì)：提供高價值和高性能的產(chǎn)品、流程和服務(wù)

品質(zhì)根植于我們的產(chǎn)品之中，每一步都離不開它。通過嚴(yán)格的原材料要求和專門的精密工具，我們可以確保產(chǎn)品的關(guān)鍵特性。在世偉洛克，我們追求卓越的熱情創(chuàng)建了一種品質(zhì)文化，這種文化也一直延伸到了世偉洛克授權(quán)的銷售與服務(wù)中心。我們能夠在世界各地提供高質(zhì)量產(chǎn)品和體驗，對此我們感到非常自豪。

持續(xù)改進(jìn)：系統(tǒng)化地持續(xù)優(yōu)化我們的工作，讓事情做得更好

我們對持續(xù)改進(jìn)的熱情激發(fā)了靈活性。我們一直樂于接受新方法，以便更高效的工作以及為客戶開發(fā)更好解決方案。多年來，即使是我們的旗艦產(chǎn)品 世偉洛克? 卡套管接頭 也已從持續(xù)改進(jìn)中得到提升，包括對卡套幾何形狀和冶金的改變。隨著應(yīng)用需求的改變，我們調(diào)整了產(chǎn)品來滿足這些需求。在下一個 75 年甚至更長的時間里，我們也將繼續(xù)這樣做。

尊重個人：構(gòu)建信任、尊重、公平的工作環(huán)境，成就每一位員工。

我們的創(chuàng)始人 Fred Lennon 創(chuàng)建了一種尊重文化，在這種文化中，同事—而非“員工”—這會讓人感到關(guān)聯(lián)感和自豪感。我們以人為本的文化，體現(xiàn)在我們?yōu)樗型绿峁┱w薪酬福利；開放的政策；不無故裁員理念；注重安全；對多樣性、公平性和包容性的承諾之中。我們致力于營造一個讓所有同事都感到受歡迎、受支持和受重視的環(huán)境。這就是為什么我們有的同事任職長達(dá) 10 年、20 年、30 年甚至 40 年的原因。

創(chuàng)新改造：挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，為客戶創(chuàng)造新的價值

世偉洛克率先推出了引領(lǐng)流體系統(tǒng)行業(yè)的密封雙卡套管接頭。我們獨特的商業(yè)模式也改變了游戲規(guī)則；專注于世偉洛克產(chǎn)品線的授權(quán)銷售與服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)可為客戶提供本地庫存和專業(yè)支持。如今，世偉洛克擁有超過 225 項有效專利，隨著變革步伐的不斷加快，我們正在與客戶合作，共同將新產(chǎn)品和新服務(wù)推向市場。