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我們非常自豪地慶祝世偉洛克成立75周年！緊隨客戶發展以及世界變化步伐的世偉洛克，將秉承過往的成功經驗，繼續壯大和繁榮。
1947 年 7 月，Fred A. Lennon 利用借來的 500 美元，創立了我們的公司。達到這一非凡的里程碑證明了他的愿景：以價值觀為基礎的文化；持續投資我們的人才和基礎設施；不斷創新和發展我們的銷售與服務模式；以及向信賴我們的客戶提供高品質產品、服務和解決方案。
在整個公司發展歷史中，世偉洛克核心價值觀指引著我們，依然是我們作出每一項決策和采取每一個行動背后的驅動力。
世偉洛克及其授權的銷售與服務中心攜手合作，共同幫助客戶實現—安全性、可靠性、效率、可持續性、業務增長等。定期備貨的產品可在全球范圍內快速提供，技術專家可隨時就專門設計的解決方案、現場評估和培訓與您進行合作。我們期待未來與客戶一同探索更多領域！
正直誠信是世偉洛克的核心。我們的創始人 Fred Lennon 設立了這一標準，如今的同事們仍受其鼓舞，去做正確的事情。我們明白，我們作出的每一項決策不僅僅是影響我們公司本身。以整體、長遠的眼光進行運營，無論經濟環境如何，世偉洛克都有足夠的自信做出有益于我們客戶、社區和彼此的投資決定。
品質根植于我們的產品之中，每一步都離不開它。通過嚴格的原材料要求和專門的精密工具，我們可以確保產品的關鍵特性。在世偉洛克，我們追求卓越的熱情創建了一種品質文化，這種文化也一直延伸到了世偉洛克授權的銷售與服務中心。我們能夠在世界各地提供高質量產品和體驗，對此我們感到非常自豪。
我們對持續改進的熱情激發了靈活性。我們一直樂于接受新方法，以便更高效的工作以及為客戶開發更好解決方案。多年來，即使是我們的旗艦產品 世偉洛克? 卡套管接頭 也已從持續改進中得到提升，包括對卡套幾何形狀和冶金的改變。隨著應用需求的改變，我們調整了產品來滿足這些需求。在下一個 75 年甚至更長的時間里，我們也將繼續這樣做。
我們的創始人 Fred Lennon 創建了一種尊重文化，在這種文化中，同事—而非“員工”—這會讓人感到關聯感和自豪感。我們以人為本的文化，體現在我們為所有同事提供整體薪酬福利；開放的政策；不無故裁員理念；注重安全；對多樣性、公平性和包容性的承諾之中。我們致力于營造一個讓所有同事都感到受歡迎、受支持和受重視的環境。這就是為什么我們有的同事任職長達 10 年、20 年、30 年甚至 40 年的原因。
世偉洛克率先推出了引領流體系統行業的密封雙卡套管接頭。我們獨特的商業模式也改變了游戲規則；專注于世偉洛克產品線的授權銷售與服務中心網絡可為客戶提供本地庫存和專業支持。如今，世偉洛克擁有超過 225 項有效專利，隨著變革步伐的不斷加快，我們正在與客戶合作，共同將新產品和新服務推向市場。
